工伤管理制度（7页word可编辑）

工伤管理制度

第一章 总则

1.1 目的 为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和

公司损失，特制定本制度. 1。2 适用范围

本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作. 1.3 工伤管理原则

坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。 1.4 工伤管理职责 1.4.1 总经理职责

a) 全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等; b) 审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目. 1。4.2 管控中心副总职责 全面负责公司安全管理制度建设并监督实施,协助总经理领导公司工伤管理工作,监督和指导各部门的 工伤管理工作。 1。4.3 企管部职责 a) 负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查； b) 负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例； c) 负责审核或审批工伤者的休假时间; d) 负责对工伤事故中的责任者提请处理或监督责任部门的处理； e) 负责公司级安全检查、隐患排查，监督、检查相关部门的安全整改和预防。 1。4。4 综合办职责

a) 监督、指导工伤事故发生部门按规定办理与工伤保险相关的事项； b) 按公司规定办理职工社保或意外险； c) 收集工伤认定资料、及时办理工伤认定，办理费用报销手续; d) 编制、完善工伤保险管理的相关程序、制度。 1.4.5 各部门职责 a) 负责对本部门员工进行岗前培训、安全教育，负责转岗员工的安全培训； b) 负责对员工进行作业指导、安全生产监督、安全生产工艺改进； c) 加强事故隐患排查和纠正，预防事故发生； d) 调查、分析部门内工伤事故原因，落实责任，制定并实施纠正和预防措施,改进安全管理工作， 控制工伤事故发生； e) 及时提供工伤事故证明材料、事故报告及工伤报销相关资料; f) 严格按公司规定安排工伤者就医、休假,并协助相关部门对受伤者进行工伤认定; g) 及时报告本部门工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合相关部门的调查和处理。

1.4。6 工伤者职责 a) 遵守公司制度、安全规定、操作规程等，履行自我安全检查职责； b) 发生工伤事故,第一时间通知所在部门负责人，并如实向部门负责人报告诊疗状况； c) 根据公司规定及时提供相关资料，积极配合相关部门的调查和处理； d) 服从公司的就医安排和休假安排； e) 配合公司相关部门办理报销手续。

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