安能集团二局电力建设发展（厦门）有限公司招聘

一、公司简介

安能集团二局电力建设发展（厦门）有限公司（以下简称“电力公司”）是中国安能集团第二工程局有限公司全资子公司，前身为中国人民武装警察部队水电第二总队第六支队，坐落于美丽的鹭岛厦门。2018年根据党中央决定，改编为非现役专业队伍，组建中央企业，2021年7月，经中国安能集团批复，在厦门注册成立电力公司，是中国安能首家专业化子公司，履行电力工程建设和应急救援双重职能。

公司主责主业：坚持服务国家应急工作大局，打造工程救援的骨干力量、工程建设的重要力量、中央企业应急综合平台、应急产业的领军企业，成为在应急救援和工程建设领域发挥独特作用的现代企业和专业队伍。

作为新时代全军唯一一支军转央企，电力公司传承红色基因，赓续优良传统，忠实履行党中央赋予的工程建设和应急救援双重职能使命，曾先后承建西藏阿里世界上海拔最高的220kV线路铁塔、山东官亭（高密）-潍坊特高压500kV线路工程、湖北金上±800kV特高压输电线路、巴州-铁干里克750千伏线路工程、和田热电厂220千伏送出工程等；参加青海玉树灾后电力设施抢修重建、江苏阜宁龙卷风救援、厦门“莫兰蒂”台风电力抢险救援等重特大自然灾害抢险，以及北京奥运、厦门金砖会晤等重大电力安保任务，充分发挥了工程抢险救援领域的专业优势。

起重机械操作岗、安全信息平台操作岗、高空作业岗、安装工（一次、二次）、机械修理工、应急供电操作工等与电力应急救援等相关岗位。

三、招聘条件

（一）招录社会成熟技能人员

依据集团《公开招聘管理暂行办法》，应符合以下条件：①具有过硬的思想政治素质，坚决贯彻执行党和国家路线方针政策；②遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，认同中国安能的企业文化和价值观，愿意从事应急救援工作；③具有良好的职业素养和沟通协调能力，事业心责任感强，具备良好的分析解决实际问题能力；④具有国家承认的大专及以上学历，对个别技术熟练的装备操作人员或特别急需紧缺的专业岗位学历可适当放宽；⑤具备应聘岗位必备的能力素质和职（执）业资格，从事起重机械操作工、高空作业工、应急供电操作工（低压电工）、安全信息平台操作岗、安装工、压接工等，原则上应在相关机构接受过本专业系统培训；⑥截止招聘当年12月，年龄不超过35周岁，特别急需紧缺的专业岗位年龄可放宽至40岁；⑦身体、心理素质能够适应应急救援和技能操作岗位需要。

（二）招录退役军人（退出消防员）

应符合招录社会成熟技能人员的基本条件，对暂不具备应聘岗位必备的能力素质和职（执）业资格、未接受过本专业系统培训、本人愿意从事应急技能岗工作的，可先以劳务派遣用工形式招入，过程中按照年度招聘计划，采取“成熟一个、考核一个”的原则，经培训考核合格，可正式予以录用；具备应聘岗位必备的能力素质，取得职（执）业资格或技能等级证书的可优先录用。

四、福利薪酬

（一）工资待遇及用工方式

工资范围：4000-12500元/月（劳务派遣期间，根据面试结果，参照市场价格浮动；转正后按公司正式员工薪酬管理办法执行）。

用工方式：1.成熟技能人员，符合条件的按照公司《公开招聘管理暂行办法》直接招录为正式职工；2.退役军人（退出消防员）先以劳务派遣用工方式招入，工作满一年后，按照年度招聘计划，培训考核合格后，采取“成熟一个、考核一个”的原则，正式予以录用。

（二）转正后福利体系

①六险二金：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金，按公司政策规定为员工购买企业年金；

②补助：按规定享受员工通讯补助、高温津贴、抢险补助、职业资格证书补助等；

③带薪年假：按照公司休假制度，员工享受带薪年假；

④定期体检：每年公司组织员工体检，费用由公司承担；

⑤提供食宿：公司为员工提供免费食宿；

⑥提升培训：公司依据培训相关制度，定期组织员工成长培训。

（三）晋升通道

职级的确定和晋升按照公司相关规章制度执行。

五、其他说明

（一）以上招聘岗位人员年龄及工作经历计算截止时间为2024年12月31日，报名时间即日起至2024年12月31日止，并填写附件相关材料发送至邮箱。

（二）应聘人员应对提交材料的真实性负责，发现应聘者存在误报、漏报相关材料和信息的，造成后果自行承担；发现有瞒报重要信息、弄虚作假等行为的，取消相关人员面试及录用资格；情节严重的，按相关法律法规追究责任。

（三）应聘人员需按照用工单位体检标准要求参加体检，体检不合格的，不予录用。

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