中核二三市场客户部主任公开选拔

公司简介

中国核工业二三建设有限公司（简称“中核二三公司”），创立于1958年，隶属于中国核工业集团有限公司，是中国核工业建设股份有限公司（股票代码：601611）的重要成员单位，是中国规模最大的核工程综合安装企业，是国际上唯一一家连续近40年不间断从事核电站核岛安装的大型企业，是目前全国唯一一家持有民用核安全设备设计、制造、安装和无损检验许可证的企业。作为国家高新技术企业，中核二三还设有北京市博士后（青年英才）创新实践基地工作站。

资质与业务领域方面，中核二三公司具有各类一级资质、二级资质以及营业许可资格证书60余项，业务涵盖投资开发、工程设计、生产加工、工程建设、在建核电站调试服务、技术服务、项目建设管理、工程检修等领域，形成了投资建设运营一体化服务价值链。中核二三公司业务遍及全国30多个省份（包括自治区和直辖市），以及法国、格鲁吉亚、纳米比亚、伊拉克、马来西亚、越南等多个国家和地区。

中核二三公司传承和创新公司发展方略，毫不动摇地做到“十个坚持”，正确处理好“八大关系”，担当改革“排头兵”，将深化改革作为应变局开新局的重要抓手，不断强化改革顶层设计，聚焦“四大使命”“四大转型”重点任务密集发力，产业布局显著优化，主责主业实现重大突破，项目“精益化、自动化、数字化”管理跃上新的台阶，“结构优、质量优”产业队伍建设水平显著提高，创新动力活力不断激发，资源整合能力和核心竞争力持续提升，强势开创高质量发展新局面，自2021年以来连续三年获评“双百企业”标杆。

为加强公司干部队伍建设，推动公司战略发展需要，经研究，决定面向社会公开选拔如下岗位：

中核二三市场客户部主任（管理三级）（1名）

北京顺义

按照公司《薪酬管理制度》执行

全面负责市场客户部工作。统筹组织公司国内外市场开发，构建整体协同的营销开发体系并组织实施，压实各层级市场营销责任，推动公司业务布局持续优化。

体系管理。负责公司市场开发体系和市场机制建设，监控推动其正常、有序运行；指导支持各业务中心市场开发相关活动开展；制定市场开发激励机制、建立并落实市场开发定期和重大事项协调机制。

市场策划。根据公司整体发展规划，制定市场开发管理中长期规划；开展行业、区域市场政策信息研究和竞争对手分析，制定重点区域、重点行业、重点业务领域的布局和开发策略；编制公司年度市场开发工作计划并组织实施。统筹市场开发资源、牵头制定大客户、大市场的营销策划和方式。

业务拓展。承接并分解公司市场开发指标，开展过程执行情况监控；负责职责范围内市场开发指标落实；负责市场开发信息管理，跟踪督导落实；市场开发管理相关统计、协调、监督、推进、指导等工作。

客户管理。统筹公司客户管理与维护，建立分层分级管理体系并监督指导推动实施；牵头开发大市场、大客户、大项目，组织实施重要营销活动；负责业务发展类战略框架协议的统筹管理，监控、推动其执行落地。

职能线建设。统筹公司市场开发资源，促进信息与资源共享，提升开发质量和效率；负责市场开发职能条线队伍建设，提升整体市场开发能力；对接中国核建市场开发部，跟踪、督办市场开发相关工作部署的落实。

（一）基本条件。

1.具有较高政治素质，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.贯彻执行公司的各项决议，维护公司形象和稳定；具有创新精神和创新意识，具有岗位所必需的专业知识，注重团结协作，善于组织协调，具有较强的事业心、责任心和执行力。

3.具有正确的业绩观，坚决贯彻“三新一高”要求，勇于担当、善于作为，工作业绩突出，能为公司高质量发展做出一定贡献。

4.具有良好的品行和职业操守，严格遵守党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，公私分明，廉洁从业。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.受司法机关或纪检、监察部门审查，尚未作出结论或受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的，不接受报名。

（二）年龄要求。

原则上不超过45周岁（1979年6月30日后出生）,特别优秀的可适当放宽。

（三）职称、学历及专业要求。

应具有中级职称，大学本科及以上学历，管理、工程、经济等相关专业背景。

（四）任职经历。

中核集团系统内：应为管理三级干部或具有管理四级干部两年及以上任职经历；中核集团系统外：一般应当有相当于中央企业管理三级的工作经历或具有管理四级两年以上的工作经历。对于无法对应职级的，应当具有大中型企业等单位5年以上中高层管理工作经历。

(五）能力要求。

1.热爱市场开发工作，具有较强的市场开发激情，有作为主要成员完成的市场开发成功案例。

2.具有较强的沟通能力，能以“双赢”为导向，建立或利用内外部的协作关系，有效运用各种沟通方式同相关人员进行沟通交流。

3.具有敏锐的市场洞察力，能够敏锐地察觉市场的变化和客户需求，及时发现潜在的商机，并持续跟进客户需求，促进合作达成。熟悉了解国家、行业有关政策，对当前建安行业的现状、趋势有独到的见解。

4.具有较强的资源整合能力，能够将不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置，发挥整体资源优势，促进项目落地。对公司重点业务区域和民用业务领域，有一定的深耕基础和资源。

5.具有较强的团队合作能力，能够建立高效的团队，通过协同和协作，实现共同的市场目标。

1.公开选拔工作按照发布公告、自愿报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、履行任职等主要流程进行。

2.符合报名条件的人员，本着自愿原则，下载填报相关材料，报名者可选择到公司竞聘工作组办公室现场（设在党群工作中心/A413）报名、发邮件或者办公OA报名。所需提交的材料包括：

（1）《竞聘申请表》（附件1）（签字扫描版和可编辑电子版各1份）、《竞聘人员信息登记表》（附件2）（可编辑电子版1份）、身份证、最高学历及学位证书、专业技术职务任职资格证书、所获奖励及荣誉证书，材料均以PDF格式提交，所有资料形成一个压缩文件，以“单位名称-现岗位名称-本人姓名”命名。

（2）竞聘报告字数控制在2500字以内，内容包括：对个人工作成绩的简要介绍，拟竞聘岗位自身的优势；对竞聘岗位关键任务、重点、难点工作的认知；对竞聘岗位未来工作的思路和方法。

以上材料申报截止时间为2024年7月2日17:00。未在规定的时间内提交上述材料或提交材料不全者，资格审查时将不予通过。

3.报名者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消其参加资格。

4.报名者在参加公开竞聘期间应保持通讯畅通。报名材料一经提交不再退回，公司党群工作中心对报名者的相关信息保密。

5.资格审查贯穿工作全过程，在任何一个环节发现报名者资格不符的，均取消应聘及聘任资格。在资格审查通过后以电话或短信方式通知资格审查通过人员。在此期间内如未接到通知，即未通过资格审查，不再另行告知。

6.根据岗位需求变化及报告情况，我公司有权调整或终止岗位的招聘。

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