近日，福建省为了打击挂靠，提高项目现场管理质量水平。在福建省建设工程监管一体化平台增设“在建项目人员到岗履职监管”模块，将通过福建省劳务实名制平台人员考勤数据，对项目关键管理人员到岗履职情况实行自动监管评价记分。
2.监管的主要对象是：项目经理、总监、专职安全员等3类岗位管理人员，必须按规定在实名制平台实施电子考勤打卡，具体人员信息以一体化平台登记的为准。
3.出现下列情形视为长期不在施工现场，①连续5天（含5天）以上没有考勤打卡的；②当月累计超过10天（含10天）没有考勤打卡的；③上季度到岗率≤40%的（到岗率=季度到岗天数/当季度人员在一体化平台在建项目登记天数）。4.若出现上述情形的，对项目经理记3分、总监记3分，安全员发现1人次记2分。5.另外，连续请假超过5天（含5天）或单月累计请假超过10天（含10天）的，施工、监理企业应另行安排相应资格人员顶岗。6.可以在平台查询到考勤数据，平台也将对到岗率低的项目人员自动发送警示提醒信息。从今年5月1日起，3类岗位管理人员到岗履职将以一体化平台考勤数据为准进行动态监管评价记分。7.限时核对完善信息。在建项目施工、监理单位需要在4月底前务必核对好相关人员考勤登记信息。对一体化平台登记人员未在实名制平台登记或考勤打卡的，必须按规定在实名制平台实施电子考勤打卡；两平台登记信息不一致的，需要及时校正过来。8.从今年5月1日起，一体化平台无法关联考勤数据的人员，将视同未到岗。9.简单总结一下：就是监管平台增设了考勤模块了，主要是针对项目经理、总监和安全员。三大人员出现比如连续5天不打卡就视为不在现场就记过。对一体化平台登记人员未在实名制平台登记或考勤打卡的，必须按规定在实名制平台实施电子考勤打卡。需要做到一体化平台和实名制平台登记信息一致，若不纠正过来，就视为不到岗。对到岗率低的平台发送警示提示信息。10.但是打卡的方式很多种，读者可能问要打卡考勤可以，作假呗。目前工地采用最多的是实名登记系统人脸识别考勤，考勤系统中，会进行人证核验，即解析身份证里的生物特征信息，并与人脸识别到的信息进行比对，以确保打卡者与身份证持有者为同一人。所以也作不了假。而且福建省这次重点提到了，需要做到一体化平台和实名制平台登记信息一致。确保登记的和打卡的是同一人。
11.上述这一举措，又打击到了挂靠，之后一些不想找全职项目经理的单位，是不是又要去找喝茶的。
